Общее собрание трудового коллектива

- организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Школы на высоком качественном уровне;

- определение перспективных направлений функционирования и развития Школы;

- привлечение общественности к решению вопросов развития Школы;

- создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;

- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Школы;

- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Школы;

- помощь администрации в разработке локальных актов Школы;

- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;

- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Школы;

- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Школы, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;

- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Школы;

- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Школы;

- внесение предложений о поощрении работников Школы;

- направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Школы и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

- заключение коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;

- избрание представителей  работников в комиссию по трудовым спорам, в состав Совета;

- принятие локальных нормативных актов Школы, затрагивающих интересы трудового коллектива: правил внутреннего трудового распорядка, положений об общем собрании трудового коллектива; о выплатах компенсационного характера работникам; о доплатах и надбавках стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников; иных локальных актов Школы, содержащих нормы трудового права;

- получение информации от администрации школы по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение вопросов о работе школы, внесение предложений по ее совершенствованию;

- выдвижение коллективных требований работников Школы;

- решение иных вопросов, отнесенных к компетенции трудового коллектива Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором.

1. Общее собрание собирается директором школы 2 раза в год. Внеочередной созыв ОСТК может произойти по требованию директора, учредителя, членов ОСТК.
2.  ОСТК является правомочным, если на нем присутствует не менее половины
   состава трудового коллектива.
3. Собрание ведет председатель, который избирается на 1 год.